SDGsへの取り組み

社員をサポートする多様な相談体制を構築しています。
健康増進を経営の根幹に据え、
社員一人一人にとって快適な職場づくりを目指しています。

• 社員の検診100％実施
• 保健指導の実施率50％以上目標
• 要再検査、要治療者への受診勧奨
• 生活習慣の改善
• 適正な働き方への取り組み
• 禁煙、分煙を実施

資格取得をサポートすることで、会社全体の成長・社員の意欲向上に繋げています。

月に1度の全体ミーティングを開催しています。
全体ミーティングは、従業員一人一人の意見を取り入れることを目的とし、
全従業員の意欲向上や自社能力の発展・開発を目指しています。

さまざまな差別をなくすよう、啓発することに心掛け、
女性が活躍できる職場づくりを目指しています。

確かな知識と経験による安定した技術を備えた人材を再雇用することで、
企業の持っている価値の継承ならびに向上、発展に力を注いでいます。

建設事業を通じて安全・安心な暮らしができる社会の実現に貢献していきます。

CO₂排出量、廃棄物排出量などの環境負担の削減等に努めています。
作業着を再生ペットボトル100％のものにすることで
１枚あたり５㎏のCO₂削減に貢献しています。